A&C Broker ha adottato il proprio Codice Etico ai sensi del D.Lgs. 231/2001, definendo i valori e i modelli di comportamento ai quali la società si ispira nello svolgimento delle proprie attività.
L’osservanza del Codice è considerata condizione imprescindibile per il corretto funzionamento della Società e per la tutela della sua affidabilità, reputazione e immagine.
Un impegno pubblico che entra a far parte dell’identità e del modo di operare di A&C Broker.
Il Codice si applica a dipendenti, collaboratori, consulenti e partner che operano in nome e per conto di A&C Broker.
Rispetto rigoroso delle disposizioni legislative e regolamentari vigenti.
Trattamento equo di dipendenti, collaboratori e clienti senza distinzione alcuna.
Informazioni veritiere, complete e accurate in ogni attività.
Correttezza nei rapporti, assenza di conflitti di interesse e concorrenza sleale.
Protezione delle informazioni nel pieno rispetto della normativa sulla privacy.
Tutela della dignità, pari opportunità e crescita professionale delle risorse umane.
Un modello di business orientato alla crescita responsabile e duratura.
A&C Broker riconosce le risorse umane come valore indispensabile per la propria esistenza e sviluppo.
Garantire pari opportunità a qualsiasi livello dell’organizzazione.
Non tollerare discriminazioni o molestie di alcun tipo.
Assicurare luoghi di lavoro sicuri e salubri nel rispetto della normativa vigente.
Promuovere lo sviluppo professionale di dipendenti e collaboratori.
Adottare criteri di valutazione fondati su merito e competenza, rifiutando ogni forma di nepotismo.
Nei rapporti con clienti privati, pubblici e istituzioni, A&C Broker adotta principi di integrità, trasparenza e responsabilità.
Correttezza in ogni negoziazione e rapporto contrattuale.
Nessun omaggio o beneficio che possa generare favoritismi.
Piena collaborazione con le Autorità Amministrative Indipendenti e di Vigilanza.
Verifica dell’integrità morale e reputazionale delle controparti prima dei rapporti d’affari.
La violazione del Codice Etico costituisce inadempimento contrattuale e illecito disciplinare. Chi venga a conoscenza di presunte violazioni è tenuto a segnalarle al referente aziendale o all’Organismo di Vigilanza istituito ai sensi del D.Lgs. 231/2001.
Il Codice è stato approvato dall’Amministratore Unico Caterina Marcella Cannariato e ogni modifica viene comunicata ai destinatari.
Il documento completo è disponibile in formato PDF.
